„Der prägnanteste Vorteil vom E.A.Sy Entwicklungstool ist, Mitarbeiter individuell und zielgerichtet entwickeln zu können.“

Ulrich Wassermann, Verkaufsleiter Juhasz GmbH & Co. KG

E.A.Sy

Entwicklungstool

Kompetenzentwicklung einfach und wirksam in den Alltag von Unternehmen integrieren. Machen Sie mit dem mobilen E.A.Sy Entwicklungstool Kompetenzentwicklung für Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeiter täglich messbar.

Individuell und zielgerichtet entwickeln

Führung wird gelebt, jedoch fehlt oft die konsequente Ausrichtung auf die Unternehmensziele. Das E.A.Sy Entwicklungstool bietet Führungskräften und Teams die Möglichkeit wertvolle Impulse, wie Feedbacks, Gespräche und vereinbarte Maßnahmen, zeitnah festzuhalten. Diese werden dabei direkt wichtigen Aspekten aus den Jobprofilen zugeordnet. Eigenverantwortung der Teammitglieder, die Zielerreichung und Umsetzungsstärke wird gesteigert.

Mehrwert

Ihr

Zielorientierte Führung

Ist Ihre Führungsleistung transparent?  Sind Feedbacks zielorientiert platziert oder geht der Fokus noch zu oft auf Kleinigkeiten, die sich nicht auf Werte, Kompetenzen oder Hauptaufgaben beziehen? Mit dem E.A.Sy geben wir Führungskräften eine Hilfestellung, welche Themen wirklich im Fokus stehen. Einfache und schnelle Dashboards zeigen, wohin die Führungsenergie tatsächlich fließt!

Führung messbar machen

In den meisten Bereichen gibt es Kennzahlen – für die Führungsleistung nicht.
Das E.A.Sy Entwicklungstool macht sichtbar, auf welche Hauptaufgaben und Kompetenzen Impulse gesetzt werden. Führungsleistung wird transparent, die Nachhaltigkeit verbessert sich und Jobprofile gewinnen so ihre eigentliche Aufgabe zurück.

Softskills entwickeln

Es ist allen klar: In Zukunft braucht es mehr Softskills und Kompetenzen. Feedback erfolgt jedoch meist auf greifbare Dinge. Mit den E.A.Sy Feedbackfunktionen wird Feedback mehr auf weiche Faktoren ausgerichtet. Weniger Sand im Getriebe steigert die Stimmung im Team und bringt reibungsfreie Abläufe

Mitarbeiterentwicklung dokumentieren

Sie kennen es bestimmt: Personalakten sind oft sehr „dünn“ und vergangenheitsorientiert. Was fehlt ist der „rote Faden“ für die nachhaltige und zielorientierte Mitarbeiterentwicklung in die Zukunft. Nur wenn Feedbacks, Monats- und Jahresgespräche auf die Stärken und Entwicklungsfelder des Mitarbeiters abgestimmt sind, ist eine messbare Entwicklung möglich. Das E.A.Sy Entwicklungstool macht den roten Faden in jeder individuellen Mitarbeiterentwicklung transparent.

"Erfolgsfaktor Mensch" digitalisieren

Es geht bei Digitalisierung oft nur um Prozesse. Diejenigen, die einen Prozess agil machen, sind aber vor allem die Menschen. Die Entwicklung der Menschen in den Unternehmen kommt meist zu kurz und Nachwuchs wird unzureichend ausgebildet. Das E.A.Sy Entwicklungstool bietet eine Plattform, die von Führungskräften und Mitarbeitern befüllt wird. Die Entwicklungsimpulse werden einfach und transparent dargestellt, Maßnahmen sind für alle einsehbar.

Selbstorganisation steigern

Der Mitarbeiter kann jederzeit seine erhaltenen Feedbacks, ob Anerkennung oder Tipp, einsehen. Dadurch wird er eingeladen sich eigenverantwortlich weiter zu entwickeln. Anstehende Monatsgespräche mit seiner Führungskraft kann er selbstständig vorbereiten und für sich Maßnahmen definieren.

Feedback in alle Richtungen

Führung macht einsam. Umso wichtiger ist es, dass Führungskräfte auch von ihren Mitarbeitern Feedback zu ihrem Jobprofil bekommen. Oder, dass zum Beispiel innerhalb eines Projektes Feedback quer zur Linie gegeben wird. Das E.A.Sy Entwicklungstool ermöglicht eine Feedbackkultur in alle Richtungen.

Überall mobil einsetzbar

Nur

0,99€

monatlich pro User*

*zzgl. Einrichtungsgebühr

Produktbeschreibung

Preise und

Kundenstimmen

Nachgefragt

„In der Personalentwicklung ist es wichtig, dass die Fortschritte vereinbarter Ziele zusammen analysiert werden können. Außerdem sollen auch Kurzfeedbacks abgegeben werden können. Die Führungskräfte größerer Teams haben mit dem E.A.Sy Entwicklungstool eine bessere Übersicht in der Mitarbeiterförderung. Wir hoffen, dass so Führungsaufgaben effektiver durchgeführt werden und der Führungskraft und dem Mitarbeiter mehr Spaß machen.“

Daniel Walder, Geschäftsführung , Schuhhaus Walder AG

 

 

„Der prägnanteste Vorteil vom E.A.Sy Entwicklungstool ist, Mitarbeiter individuell & zielgerichtet entwickeln zu können.“

 

Ulrich Wassermann, Verkaufsleiter , Juhasz GmbH & Co. KG