Ergänzend zur Online Kompetenz-Selbsteinschätzung haben wir eine Lernreise entwickelt, die Sie in der nachhaltigen Arbeit mit dieser begleitet. Die Video-Impulse der Lernreise „Kompetenz“ begleiten bei der selbstorganisierten – und doch begleiteten – Kompetenzentwicklung. Dabei können die Teilnehmer sich die Impulse ansehen, wann und von wo aus sie wollen. So wird die Kompetenz-Selbsteinschätzung KODE für Mitarbeiter noch leichter im Alltag umsetzbar.
Die 28 Video-Impulse aufgeteilt auf 8 Kapitel begleiten bei der selbstorganisierten Kompetenzentwicklung.
Sie führen durch die eigene Selbsteinschätzung und geben so wichtige Anhaltspunkte zur gezielten selbstorganisierten Entwicklung – von überall und jederzeit möglich.
Die Videos begleiten den Lernenden und machen so selbstorganisiertes Lernen einfacher.
Oft werden die Impulse der Kompetenz-Selbsteinschätzung nicht vollends ausgeschöpft. Mit der Kompetenz-Lernreise geben wir Ihren Mitarbeitern und Führungskräften eine Möglichkeit selbstorganisiert – und doch begleitet – an der persönlichen Weiterentwicklung zu arbeiten.
Die Teilnehmer können flexibel von überall auf die Hutner E-Learning-Plattform zugreifen.
Egal ob im Homeoffice, an der Arbeitsstelle, in Kurzarbeit oder im Urlaub. Die Mitarbeiter können sich die Impulse ansehen, wann und von wo aus sie wollen. Die Video-Impulse können auch – je nach Situation – wiederholt aufgerufen werden.
Für nur 149 Euro können Sie die Lernreise mit Kompetenz-Selbsteinschätzung erlangen.
Mit der Online Lernreise „Kompetenzen entwickeln“ wird die Kompetenz-Selbsteinschätzung für Ihre Mitarbeiter noch leichter im Alltag umsetzbar.
Die Online Lernreise führt mit 28 einzelnen Kurz-Videos durch die eigene Kompetenz-Selbsteinschätzung und schlägt die Brücke zum Arbeitsalltag. Der kostenlose Video-Ausschnitt gibt Einblick in den Video-Impuls „Tipps zum Zeitmanagement“(Kapitel 7). Hier erfahren Sie, wo die Schwächen der unterschiedlichen Kompetenzausprägungen zum Thema Zeitmanagement liegen.
„Danach haben wir ein großes KODE® Seminar […] durchgeführt, um zu erklären, was sich in Zukunft verändern wird. Das haben wir sehr erfolgreich über die Kompetenzen gemacht. […] Für mich habe ich genau das verinnerlicht: Dinge funktionieren genau dann, wenn Menschen nicht alle gleich ticken, sondern sich ergänzen.“
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„Das Unternehmen MEIN FISCHER arbeitet seit etwas 3 Jahren mit KoDe. Mittlerweile sieht man hier deutliche Ergebnisse wie auch die Entwicklung bzw. Verschiebung von Kompetenzen. So haben wir es geschafft mit diesem Instrument bereits bestehende Mitarbeiter zu Führungskräften zu entwickeln – für uns als Unternehmen ein enormer und auch sehr wichtiger Erfolg im Hinblick auf die Personalentwicklung und -Gewinnung. „
„[Die Definition der Kompetenzen] hat ein Bewusstsein bei den Führungskräften geweckt und es entstand eine gemeinsame Sprache. Nach dem Zitat von Wittgenstein: „Die Grenzen meiner Sprache bedeuten die Grenzen meiner Welt“ bringt eine gemeinsame Sprache auch ein gemeinsames Verständnis und verbessert die Kommunikation.“
Zum Interview
Kontaktieren Sie uns telefonisch oder senden Sie uns gerne per Kontaktformular die Anzahl der Mitarbeiter, die Sie zur Lernreise anmelden wollen. Wir melden uns dann in Kurze mit den weiteren Schritten.