Mai 2018

...ein klares "Ja" auf diese Frage würde Ihnen vieles leichter machen. Sie hätten auf der einen Seite eine geringere Fluktuation bei Ihren Top-Performern, da die Loyalität zum Unternehmen, zum Team bzw. zu der jeweiligen Führungskraft einem positiven freiwilligen "Klebstoff" gleicht.

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