„Wertschätzung, eine wesentliche Basis für Führung und Verkauf!

Aktives Führen über eine gelebte Feedbackkultur und messbare Kompetenzentwicklung unserer Belegschaft sind unsere wichtigsen Führungsinstrumente. Sie leisten einen entscheidenden Beitrag dazu, unsere Energie klar auf unsere Unternehmensziele auszurichten.“

Christoph Schmid , Sport Förg GmbH & Co. KG

Seit über 10 Jahren begleitet Hutner Training unser Unternehmen auf vielfältigste Art.
Eine so lange Zusammenarbeit kann nur dann erfolgreich funktionieren, wenn die Vorraussetzungen so optimal sind wie bei hutner Training: umfassende Fachkompetenz, hohe Professionalität, thematisch immer auf Höhe der Zeit oder Ihr voraus. Dabei wird das immer noch wichtigste Asset in unserer Branche niemals vergessen: der Erfolgsfaktor Mensch.“

Jörg Weber , Rabe Moden GmbH

Durch die Jobprofile mit den Aufgaben und Verantwortungsbereichen sind wir viel strukturierter geworden. Gerade in den Führungsebenen sind die Jobprofile uns eine sehr große Hilfe Zuständigkeiten zu definieren und transparent zu halten. Wir haben Schnittstellen genauer betrachtet und aufgeteilt, an denen zuvor Leistung durch doppelte Arbeit verloren ging. Die Aufgaben liegen jetzt bei den Mitarbeitern, die sie tun sollen und vor allem auch können. Zudem haben wir dadurch eine Möglichkeit unsere Führungskräfte anhand von Soll- und Istzustand zu entwickeln. So können wir im gesamten Unternehmen viel effektiver und effizienter auf definierte Ziele hinarbeiten. zum Interview

Ulrich Reitenberger , Ulrich Reitenberger Bau GmbH

Es wurde uns ein sehr strukturiertes Programm geboten, ohne jedoch durch eine feste Tagesordnung oder eine stupide Präsentation zu langweilen. Was mir persönlich wirklich außerordentlich gefallen hat, war die Tatsache, dass uns allen der Spiegel vorgehalten wurde. Jeder von uns fühlte sich sofort angesprochen, nicht nur was unsere Schwächen betrifft, sondern auch unsere Stärken. Die Schwächen wurden dabei sehr direkt aufgezeigt, ohne jedoch jemand bloßzustellen oder zu kränken. Zu jedem Fakt, egal oder gut oder schlecht, gab es immer eine Einschätzung oder eine Möglichkeit, sich zu verbessern. Wirklich Klasse!

Georg Wenzl , Wolf System GmbH