Mit wenigen Fragen viel erreichen

Mitarbeiterbefragung

Wie zufrieden sind Ihre Mitarbeiter? Viele Unternehmen können auf diese Frage nur mit einem „Gefühl“ antworten. Dabei sind die Mitarbeiter das wertvollste Gut und verdienen mehr Aufmerksamkeit, zumal Personalsuche und Einarbeitung hohen Aufwand bedeuten. Auswirkungen schlechter Stimmung im Unternehmen sind Verschlechterung der Loyalität, steigende Fehlzeitenquote, zu hohe Fluktuation, erschwerte und teure Personalsuche, sinkende Motivation und weniger Teamgeist.

Umso wichtiger ist es zu wissen, welche Begeisterungsfaktoren die Loyalität Ihrer Mitarbeiter steigern und diese sogar zu „Fans“ und „aktiven Empfehlern“ für Ihr Unternehmen machen. Nutzen Sie dazu unser digitales Befragungs- und Statistiktool.

Die digitale Mitarbeiterbefragung bringt Ihnen folgende Erkenntnisse:

Echte, ungefilterte Feedbacks Ihrer Mitarbeiter durch anonyme Befragung
Transparenz über Begeisterungs- und Enttäuschungsfaktoren
Konkrete Ansatzpunkte für die Optimierung von Führung, Kommunikation oder Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Sichtbare Entwicklungen durch Folgebefragungen

Interessiert?
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Befragungspakete

Wertschöpfende

Machen Sie Begeisterungs- und Enttäuschungsfaktoren, die Ihre Mitarbeiter alltäglich erleben, ungefiltert transparent.

Gewinnen Sie mit unserer digitalen Befragung Erkenntnisse zur Steigerung Ihrer Attraktivität als Arbeitgeber.

Bestandsaufnahme "Status Quo"

Einfache & schnelle Abfrage

Häufigkeit: einmalig

1 Fragebogen mit maximal 5 Fragen

Ideal für Smartphones

Zur Vorbereitung eines Workshops oder Projektes

Verdichtung wird individuell kalkuliert – je nach Tiefe der Auswertung.

Paket I

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Themenbezogene Mitarbeiterbefragung

Gezielte, umfangreiche Befragung

Häufigkeit: einmalig

1 Fragebogen mit maximal 15 Fragen

Ideal für Tablet und PC

Für eine Bestandsaufnahme, Messung einer Ausgangssituation

Detaillierte Auswertung möglich; wird individuell kalkuliert

Paket II

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Mitarbeiter - Impulsbefragung

Mehrmalige Kurzbefragungen

Häufigkeit: Mehrere Messpunkte im Jahr

Jeweils 1 Fragebogen mit maximal 5 Fragen

Ideal für Smartphones

Regelmäßiger Stimmungsbarometer

Verdichtung wird individuell kalkuliert – je nach Tiefe der Auswertung.

Paket III

jetzt buchen!

Mitarbeiterbefragung

Ihr Mehrwert

Ergebnisse geben Orientierung für die zukünftige Ausrichtung des Unternehmens. Die Produktivität der Teams wird durch Optimierung der Zusammenarbeit und der Stimmung gesteigert.

Mitarbeiterzufriedenheit wird messbar und kann so gezielt entwickelt werden. Die emotionale Bindung steigt und Krankheits- und Fluktuationsquoten sinken

Von der Mitarbeiterbegeisterung zur Kundenbegeisterung: bessere Stimmung im Team führt zu mehr Erlebnisqualität der Kunden.

Gezieltes Feedback zur Führungsqualität und Führungsleistung einholen.

So steigert sich die Attraktivität als Arbeitgeber.

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Kundenstimmen

NACHGEFRAGT

„Das Zusammengehörigkeitsgefühl, der partnerschaftliche Umgang im Team und das kameradschaftliche Verhalten innerhalb der Gruppe hat sich positiv entwickelt und zeigt sich auch abteilungsübergreifend. Die Mitarbeiter tauschen sich regelmäßig aus, es existiert kein Silo-Denken. […]

Wir haben eine Kultur geschaffen, in der man sich im Team auch über persönliche Misserfolge austauschen kann, um gemeinsam daraus zu lernen.“

Zum Interview

Matthias Daum – Eschenbach Optik

„[Die Mitarbeiterbefragung] hat gezeigt, dass sich die Angst vor Veränderung in Freude und Aufbruch verwandelt hat. Wir machen nicht hier und da einen Kurs, sondern entscheiden uns für Instrumente und halten an diesen langfristig fest. […] Das gibt Kontinuität und somit Sicherheit.“

Zum Interview

Daniel Walder, Geschäftsführer – Schuhhaus Walder

„Mitarbeiter sind das größte Gut, das ich im Unternehmen habe! Mit diesem Grundsatz halten wir unsere Mitarbeiter. […] Wir fordern viel, fördern aber auch entsprechend. Wenn ich fordere, dass jeder als Profi auftritt, muss ich auch alle wie Profis ausstatten.“

Zum Interview

Ulrich Reitenberger, Geschäftsführer – Ulrich Reitenberger Bau GmbH

„Die Kommunikation hat sich [durch die Führungskräfte-Workshops und Coachings] verbessert. Zudem wurde eine neue Kommunikationsstruktur aufgesetzt, die jetzt auch gelebt wird. Ich bin schon sehr gespannt, ob sich dies auch in der nächsten Mitarbeiterbefragung zeigt.“

Zum Interview

Florian Randlkofer, geschäftsführender Gesellschafter – Alois Dallmayr KG

Produktbeschreibung