Icon Messbarkeit

Mit wenigen Fragen viel erreichen

Mitarbeiterbefragung

Wie zufrieden sind Ihre Mitarbeiter? Viele Unternehmen können auf diese Frage nur mit einem „Gefühl“ antworten. Dabei sind die Mitarbeiter das wertvollste Gut und verdienen mehr Aufmerksamkeit, zumal Personalsuche und Einarbeitung hohen Aufwand bedeuten. Auswirkungen schlechter Stimmung im Unternehmen sind Verschlechterung der Loyalität, steigende Fehlzeitenquote, zu hohe Fluktuation, erschwerte und teure Personalsuche, sinkende Motivation und weniger Teamgeist.

Umso wichtiger ist es zu wissen, welche Begeisterungsfaktoren die Loyalität Ihrer Mitarbeiter steigern und diese sogar zu „Fans“ und „aktiven Empfehlern“ für Ihr Unternehmen machen. Nutzen Sie dazu unser digitales Befragungs- und Statistiktool.

Die digitale Mitarbeiterbefragung bringt Ihnen folgende Erkenntnisse:

  • Echte, ungefilterte Feedbacks Ihrer Mitarbeiter durch anonyme Befragung
  • Transparenz über Begeisterungs- und Enttäuschungsfaktoren
  • Konkrete Ansatzpunkte für die Optimierung von Führung, Kommunikation oder Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Sichtbare Entwicklungen durch Folgebefragungen

Interessiert?
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Befragungspakete

Wertschöpfende

Machen Sie Begeisterungs- und Enttäuschungsfaktoren, die Ihre Mitarbeiter alltäglich erleben, ungefiltert transparent.

Gewinnen Sie mit unserer digitalen Befragung Erkenntnisse zur Steigerung Ihrer Attraktivität als Arbeitgeber.

Bestandsaufnahme "Status Quo"

Einfache & schnelle Abfrage

Häufigkeit: einmalig

1 Fragebogen mit maximal 5 Fragen

Ideal für Smartphones

Zur Vorbereitung eines Workshops oder Projektes

Verdichtung wird individuell kalkuliert – je nach Tiefe der Auswertung.

Themenbezogene Mitarbeiterbefragung

Gezielte, umfangreiche Befragung

Häufigkeit: einmalig

1 Fragebogen mit maximal 15 Fragen

Ideal für Tablet und PC

Für eine Bestandsaufnahme, Messung einer Ausgangssituation

Detaillierte Auswertung möglich; wird individuell kalkuliert

Mitarbeiter - Impulsbefragung

Mehrmalige Kurzbefragungen

Häufigkeit: Mehrere Messpunkte im Jahr

Jeweils 1 Fragebogen mit maximal 5 Fragen

Ideal für Smartphones

Regelmäßiger Stimmungsbarometer

Verdichtung wird individuell kalkuliert – je nach Tiefe der Auswertung.

Mitarbeiterbefragung

Ihr Mehrwert

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Zukunftsorientiert

Ergebnisse geben Orientierung für die zukünftige Ausrichtung des Unternehmens.

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Wertschöpfende Entwicklung

Die Produktivität der Teams wird durch Optimierung der Zusammenarbeit und der Stimmung gesteigert.

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Gemeinsame Ziele

Mitarbeiterzufriedenheit wird messbar und kann so gezielt entwickelt werden. Die emotionale Bindung steigt und Krankheits- und Fluktuationsquoten sinken

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Gewinnende Stimmung

Von der Mitarbeiterbegeisterung zur Kundenbegeisterung: bessere Stimmung im Team führt zu mehr Erlebnisqualität der Kunden.

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Transparente Rückmeldungen

Gezieltes Feedback zur Führungsqualität und Führungsleistung einholen.

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Stärken erkennen

Erkenntnisse zur Positionierung des Unternehmens: Wofür stehen wir? Was macht uns aus?

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Sinkende Fluktuation

So steigert sich die Attraktivität als Arbeitgeber.

Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung

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Kundenstimmen

NACHGEFRAGT

Kundenstimme - Daniel Walder

„[Die Mitarbeiterbefragung] hat gezeigt, dass sich die Angst vor Veränderung in Freude und Aufbruch verwandelt hat. Wir machen nicht hier und da einen Kurs, sondern entscheiden uns für Instrumente und halten an diesen langfristig fest. […] Das gibt Kontinuität und somit Sicherheit.“

Zum Interview

Daniel Walder, Geschäftsführer – Schuhhaus Walder

Kundenstimme - Ulrich Reitenberger

„Mitarbeiter sind das größte Gut, das ich im Unternehmen habe! Mit diesem Grundsatz halten wir unsere Mitarbeiter. […] Wir fordern viel, fördern aber auch entsprechend. Wenn ich fordere, dass jeder als Profi auftritt, muss ich auch alle wie Profis ausstatten.“

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Ulrich Reitenberger, Geschäftsführer – Ulrich Reitenberger Bau GmbH

Florian Randlkofer, Dallmayr

„Die Kommunikation hat sich [durch die Führungskräfte-Workshops und Coachings] verbessert. Zudem wurde eine neue Kommunikationsstruktur aufgesetzt, die jetzt auch gelebt wird. Ich bin schon sehr gespannt, ob sich dies auch in der nächsten Mitarbeiterbefragung zeigt.

Zum Interview

Florian Randlkofer, geschäftsführender Gesellschafter – Alois Dallmayr KG

Produktbeschreibung

Mitarbeiterbefragung

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Begeisterung erreichen

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