Wie loyal sind Ihre Mitarbeiter? Begeisterungs- und Enttäuschungsfaktoren erleben Ihre Mitarbeiter täglich. Machen Sie diese mit der Mitarbeiterbefragung ungefiltert transparent. Gewinnen Sie mit unserem Online-Umfrage-Tool Erkenntnisse, um Ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern.
Wie stark stehen Ihre Mitarbeiter hinter Ihrem Unternehmen? Ist Ihr Team in der Lage, auch unter anspruchsvollen Marktbedingungen wichtige Leistungsreserven zu mobilisieren? Oder bremsen Schwachstellen in der Führungsleistung, schlechter Informationsfluss oder fehlende Wertschätzung die Produktivität in Ihrem Unternehmen?
Unsere Mitarbeiterbefragung macht Stimmungen Ihrer Mitarbeiter ungefiltert transparent und erweitert die Perspektive des Führungskreises.
Ergebnisse geben Orientierung für die zukünftige Ausrichtung des Unternehmens
Steigerung der Produktivität der Teams durch Optimierung der Zusammenarbeit und der Stimmung
Mitarbeiterzufriedenheit wird messbar und kann so gezielt entwickelt werden. Die emotionale Bindung steigt und Krankheits- und Fluktuationsquoten sinken.
Von der Mitarbeiterbegeisterung zur Kundenbegeisterung: bessere Stimmung im Team führt zu mehr Erlebnisqualität der Kunden.
Gezieltes Feedback zur Führungsqualität einholen
Erkenntnisse zur Positionierung des Unternehmens: Wofür stehen wir? Was macht uns aus?
Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber
Interessiert an einer Mitarbeiterbefragung?
„[Die Mitarbeiterbefragung] hat gezeigt, dass sich die Angst vor Veränderung in Freude und Aufbruch verwandelt hat. Wir machen nicht hier und da einen Kurs, sondern entscheiden uns für Instrumente und halten an diesen langfristig fest. […] Das gibt Kontinuität und somit Sicherheit.“
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„Mitarbeiter sind das größte Gut, das ich im Unternehmen habe! Mit diesem Grundsatz halten wir unsere Mitarbeiter. […] Wir fordern viel, fördern aber auch entsprechend. Wenn ich fordere, dass jeder als Profi auftritt, muss ich auch alle wie Profis ausstatten.“
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Ulrich Reitenberger, Geschäftsführer – Ulrich Reitenberger Bau GmbH
„Die Kommunikation hat sich [durch die Führungskräfte-Workshops und Coachings] verbessert. Zudem wurde eine neue Kommunikationsstruktur aufgesetzt, die jetzt auch gelebt wird. Ich bin schon sehr gespannt, ob sich dies auch in der nächsten Mitarbeiterbefragung zeigt.“
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Florian Randlkofer, geschäftsführender Gesellschafter – Alois Dallmayr KG
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Wir beraten Sie gerne!