Wertschöpfende Organisationen entwickeln
Das ist unser Handwerk
Willkommen bei Hutner!
Organisationsentwicklung mit Fokus Führung
Wir sind Experten für Organisationsentwicklung mit dem Schwerpunkt Führung, denn Veränderung ist nur im Zusammenspiel mit Führung möglich. Mit über 40 Jahren Erfahrung in Organisationsentwicklung und Führung kennen wir viele verschiedene Branchen und haben bereits zahlreiche Führungskräfte auf allen Ebenen begleitet. Unsere Kunden schätzen unser professionelles Vorgehen, unsere passgenauen Konzepte und unsere pragmatische Umsetzungsstärke. Unsere Arbeitsweise ist geprägt von Methodenvielfalt, Messbarkeit und Praxisnähe, um zielgerichtete Veränderungen zu ermöglichen.
Damit Personalentwicklung erfolgreich ist, muss auch der organisatorische Rahmen stimmen. Nur so können Menschen ihr volles Potenzial entfalten. Wir optimieren für mittelständische Unternehmen diesen Rahmen gezielt und identifizieren die wirksamsten Hebel, um Ihr Team bestmöglich zu unterstützen und zu befähigen. Dabei hören wir genau zu und begleiten Sie Schritt für Schritt zu Ihrem definierten Ziel. So lassen sich auch Zwischenerfolge feiern.
Lassen Sie uns gemeinsam Ihr Unternehmen weiterentwickeln!
Rufen Sie uns gerne für ein erstes unverbindliches Gespräch an.
Ihr Mehrwert
Umsetzungsstarke Begleitung
Wir setzen den Fokus auf die Wirksamkeit in der Begleitung. Denn wir stellen immer wieder fest, wie wichtig es ist, schrittweise vorzugehen, um Zwischenerfolge zu ermöglichen. Die Menschen in der Organisation schöpfen Vertrauen in den Veränderungsprozess. Und daraus ergibt sich für Sie eine leistungsorientierte Dynamik in der Mannschaft und damit mehr Produktivität.
Wirksame Hebel
Wir analysieren die Rahmenbedingungen (Hart & Soft-Skills) und fokussieren das Konzept auf den erfolg-wirksamsten Hebel. Damit arbeiten Sie an den wichtigsten kleinen Stellschrauben mit großer Wirkung.
Passgenaue Konzepte
Unsere Konzepte kommen nicht aus der Schublade, sondern wir arbeiten passgenau. Denn jedes Unternehmen steht an einem anderen Punkt, weshalb jeder vorgefertigte Ansatz Gefahr läuft zu scheitern. Dadurch können Sie sicher sein, dass der Prozess umgesetzt wird.
Kundenstimmen
Nachgefragt
„Unsere Erfolgsgeschichte teilen wir mit der Hutner AG. Wir haben gemeinsam die Schlüsselpositionen erarbeitet.
Gerade diese sind für mich die wichtigsten Positionen, denn sie setzen im täglichen Leben die Dinge um, die wir benötigen. Sie setzen die Strategie um, die unmittelbar mit der Vision einhergeht, sie inspirieren und motivieren das Team, sie sind die externe und interne Kommunikatoren.“
Ulrich Reitenberger, Geschäftsführer – Ulrich Reitenberger Bau GmbH
„Wir haben neben der fachlichen Kompetenz ein besonderes Augenmerk auf den persönlichen Fit mit unseren Markenwerten gelegt. Hutner hat uns durch den Ansatz, die Inhalte maßgeschneidert auf uns zugeschnitten mitzugestalten, mit Abstand am meisten überzeugt. […]
Vor allem bei den digitalen Formaten kommt es auf eine exzellente Vorbereitung und professionelle Durchführung an. Hier haben wir mit Hutner einen sehr verlässlichen Partner an der Seite.“
„Es folgten in kurzen Abständen neue Kolleginnen und Kollegen, die in das bestehende Vertriebsteam integriert werden sollten. Dies war genau der richtige Zeitpunkt, eingefahrene Arbeitsweisen, Strategien und Prozesse völlig neu zu denken. […] Die hohe Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, bezogen auf unsere damaligen Herausforderungen, hat mich sofort überzeugt. “
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Matthias Daum, Vertriebsdirektor Optik Deutschland – Eschenbach Optik
„Wir haben uns für eine Begleitung durch Hutner entschieden, um der jungen Generation gute Entfaltungsmöglichkeiten zu geben und eine neue Organisation mit aufzubauen, in der sie sich aufgehoben und wohl fühlen, aber auch mit Ihren Kompetenzen wirksam sein können.
Dabei gilt für uns „Gutes verbessern und Neues zulassen“.“
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„Wenn ich fordere, dass jeder als Profi auftritt, muss ich auch alle wie Profis ausstatten. Das gilt sowohl für die Softskills als auch für die Hardsfacs. […] Bei unserem ersten Gespräch [mit Christian Göggerle, Hutner AG] sind mir die Scheuklappen von den Augen gefallen. Er hat mir nur anhand von pragmatischen Lösungen gezeigt, wie man die Weichen stellen kann […] Ich fand das so gut, dass ich dachte, da müsste eigentlich jeder mitmachen.“
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Ulrich Reitenberger, Geschäftsführer – Ulrich Reitenberger Bau GmbH
„Ich schätze die pragmatische Zusammenarbeit. […] und den guten Austausch. Mit ist es wichtig, dass es keine Themen gibt, die man nicht ansprechen kann. Natürlich lege ich auch großen Wert auf das Ergebnis und das kann auch mal unbequem sein. Aber wenn man am Schluss das erreicht, was man erreichen möchte […], dann ist das sehr schön.“
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„Selbstverständlich ist seit Beginn der Pandemie die Situation eine andere. Aber gerade jetzt ist jeder Gast noch wichtiger und die Beratungstiefe hat momentan höchste Priorität. […] Jetzt sind wir als Chefs und unsere Führungskräfte mehr denn je gefragt, auf der einen Seiten einfühlsam und verständnisvoll zu agieren und auf der anderen Seite klare Entscheidungen zu treffen, die unsere wirtschaftliche Zukunft sichern.“
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„Besonders schätze ich, dass man auf alle Themen individuelle Antworten und Lösungen findet, die für uns passen. Das heißt, es werden keine Standard-Lösungsansätze von Hutner vorgeschlagen, die wir umsetzen sollen, sondern wir erarbeiten diese gemeinsam. So kommen wir auf Lösungen, die auf unser Unternehmen maßgeschneidert sind.“
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„Der Übergang von der alten Generation an die jüngere Generation soll gut von statten gehen. Dabei war es [meinem Vater] wichtig, dass ich einen Partner oder „Tippgeber“ an der Hand habe, der mir zur Seite steht, so dass wir den Generationenwechsel gut und ohne Reibung über die Bühne bringen.“
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„Ein großer Schritt für unsere Kommunikation – intern wie extern.
Sich bewusst machen, wie wir ankommen, das Gegenüber „verstehen“ und respektvoller Umgang mit Konflikten. Das Training mit Hutner hat uns alle einen großen Schritt weitergebracht. Tolle Trainer, super Schulungskonzept mit viel Praxis und nicht zuletzt der individuelle Zuschnitt auf unsere Bedürfnisse haben uns begeistert!“
„Wertschätzung, eine wesentliche Basis für Führung und Verkauf!
Aktives Führen über eine gelebte Feedbackkultur und messbare Kompetenzentwicklung unserer Belegschaft sind unsere wichtigsen Führungsinstrumente. Sie leisten einen entscheidenden Beitrag dazu, unsere Energie klar auf unsere Unternehmensziele auszurichten.“
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„Seit über 10 Jahren begleitet Hutner unser Unternehmen auf vielfältigste Art. Eine so lange Zusammenarbeit kann nur dann erfolgreich funktionieren, wenn die Voraussetzungen so optimal sind wie bei Hutner: umfassende Fachkompetenz, hohe Professionalität, thematisch immer auf Höhe der Zeit oder ihr voraus. Dabei wird das immer noch wichtigste Asset in unserer Branche niemals vergessen: der Erfolgsfaktor Mensch.“
„Der prägnanteste Vorteil von EASY – Führung to Go ist, Mitarbeiter individuell und zielgerichtet entwickeln zu können. Es unterstützt uns vor allem in der Transparenz auf allen Ebenen. Der Mitarbeiter weiß immer genau, wo er steht. Der Teamleiter […] weiß genau, wie viele Feedbacks er zu welchem Thema ausgesprochen hat. Ebenso sehe ich als Verkaufsleiter auf einen Blick, welche Themen meine Teamleiter auf der Fläche beschäftigen und wo ich diese in ihrer Arbeit unterstützen kann.“
„Warum im Allgemeinen die Zusammenarbeit mit Hutner so wertvoll für uns ist, ist die externe Perspektive. Eine andere Perspektive, als ich, als die Personalentwicklung und unsere Mitarbeiter haben. […] Ein Partner, der andere Dinge sieht und uns weitere Punkte mit auf den Weg gibt.“
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„Der strategisches Ansatz unseres regelmäßigen Austauschs [mit dem Berater Thomas Zimmermann von der Hutner AG] und der externe Blick eines Handels-Profis unterstützen uns bei unseren anstehenden Veränderungen.“
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Wieland Kronthaler, Leiter Personal/Recht – eurotrade Flughafen München Handels-GmbH
„Du brauchst […] Menschen, die jeden Tag ihren Job tun, als wäre es Ihr Unternehmen. Dafür braucht es Wertschätzung. Jeder Einzelner muss wissen, dass er ein wichtiger Teil des Unternehmens ist […]. Als Unternehmer ist man dafür verantwortlich, dass man das Team zusammen hält und entwickelt.“
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„Der Mehrwert, den Hutner bietet, ist sehr, sehr groß. Letztendlich ist die Basis […] unser Managementteam und die Ideen, die wir im Team haben. […] Wir möchten Richtung Partnerschaft und intensivere Zusammenarbeit, Richtung Beratung und weg vom reinen Verkaufen.“
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„Hutner bietet uns eine tolle Beratung und Begleitung im Alltag. Die sehr gut geschulten Mitarbeiter können unsere Führungskräfte mitreißen, die Trainings werden modern und spannend gestaltet. Jedes Training wird nach einem intensiven Vorgespräch individuell an die Bedürfnisse des Unternehmens angepasst. Die Schulungen orientieren sich an der täglichen Praxis, sie vermitteln Fähigkeiten und Techniken, die jeder sofort im Alltag umsetzen kann.“
Rita Birtel, Personalleitung/ Mitglied der Geschäftsführung – Ludwig Pieper GmbH & Co.KG
Aktuelles
10.12.2024
Führung im Wandel erfolgreich gestalten
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Der Alltag vieler Führungskräfte ist momentan davon geprägt, trotz höchstem Work-Load und zahlreichen Projekten ihre Mitarbeiter immer wieder empathisch durch die verschiedenen Veränderungen zu führen. Daher erreicht uns aktuell immer wieder die Frage: „Wie kann es unseren Führungskräften besser gelingen, die Mannschaft in der Veränderung mitzunehmen, damit wir weniger Reibungs- und Ressourcenverluste haben?“
Die Menschen in die Veränderung mitzunehmen bedeutet, sie behutsam durch die vier unterschiedlichen emotionalen Phasen im Wandel zu führen. Das House of Change ist dabei ein hilfreiches Modell, um den emotionalen Verlauf von Veränderungsprozessen in Unternehmen zu verstehen. Es besteht aus vier Räumen, die jeweils unterschiedliche Phasen der Veränderung repräsentieren. Führungskräfte können durch gezielte Maßnahmen in jeder Phase den Übergang erleichtern und die Akzeptanz der Veränderung fördern.
29.11.2024
Online-Talk für Leaders
Presse
Kostenloser Online-Talk für Leaders
GEMEINSAM STARK: FÜHRUNG & ORGANISATIONSENTWICKLUNG ALS TEAM
mit Christian Göggerle, Experte für Organisationsentwicklung und Führung | Hutner AG
am Freitag, 10. Januar 2025, 10 bis 11.15 Uhr
Neues Denken für Organisation und Führung
Wenn Sie mehr über die Dynamik und Wechselbeziehungen zwischen Organisationsentwicklung und Führung erfahren möchten, laden wir Sie herzlich zu unserem digitalen Coffee-Talk für Leaders ein. Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit einem innovativen Modell Ihre Organisation im Zusammenspiel mit Ihrer Führung fit für die Zukunft machen können.
23.09.2024
Organisationsentwicklung ist ohne Führung nicht möglich!
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Marktveränderungen, technologische Innovationen, Fachkräftemangel und der gesellschaftliche Wertewandel sind Herausforderungen, denen sich Unternehmen heute stellen müssen. Um zukunftsfähig zu sein und zu bleiben, ist das perfekte Zusammenspiel von harten und weichen Faktoren entscheidend. Bei der Weiterentwicklung Ihres Unternehmens sind folgende Aspekte erfolgsrelevant:
Kein Wandel ohne wirksame Führung
Schrittweises Vorgehen, um Zwischenerfolge zu ermöglichen
die Einbindung der Menschen in den Veränderungsprozess