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Mit einem guten Gefühl loslassen

Generationenwechsel

Wenn in familiengeführten Unternehmen ein Generationenwechsel bevorsteht, entstehen für vielen Unternehmer sehr herausfordernde Aufgaben: Das eigene Lebenswerk einem Nachfolger anzuvertrauen und sich aus der Verantwortung zu nehmen. Steuerrechtliche Fragen werden dabei wie selbstverständlich geklärt, die psychologische Ebene gerät jedoch oft in den Hintergrund.

Gerade in diesem Veränderungsprozess sind Vertrauen, Rollenklarheit und der Blick auf die unterschiedlichen Erwartungen und Bedürfnisse essentiell. Holen Sie sich eine externe Perspektive hinzu, um Verletzungen und Vertrauensbrüche zu meiden. Unsere Organisationsexperten begleiten Sie in Richtung Zukunft.

Generationenwechsel kennt keine Krisen! Beschäftigen Sie sich schon frühzeitig mit der anstehenden Thematik. Unsere Organisationsexperten begleiten Sie im Generationenwechsel, damit die Nachfolge mit richtigen Entscheidungen, gemeinsamen Lösungen und mit einem guten Gefühl geregelt werden kann.

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Drehbuch Generationenwechsel

Die Unternehmensnachfolge erfolgreich meistern

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Mit gutem Gefühl loslassen

Ihr Mehrwert

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Kompetenzmanagement

Die eigenen Kompetenzen kennen und richtig einsetzen.

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Zukunftsfit

Das Unternehmen in Richtung Zukunft ausrichten. Vorhandenes Wissen nutzen und Innovationen im Unternehmen der Zukunft einsetzen.

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Zielorientierte Entwicklung

Strukturen und Prozesse an der Vision und den Zielen ausrichten.

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Praxisnah

Im Sinne des Kunden Chancen des Generationenwechsels nutzen und ausrichten.

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Erfolgreich bleiben

Reibungsloser Generationenwechsel.

Generationenwechsel

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Kundenstimmen

Jana Stöcker

Wir haben  neben der Unternehmensvision auch unser Organisationsmodell upgedatet. In der Vision […] sind Elemente verankert, die wir aus der erfolgreichen Tradition in die Zukunft übernehmen möchten, aber auch neue Aspekte, die unsere Organisation benötigt, um auch weiter wertschöpfend zu sein.

So fällt meinen Eltern das „Loslassen“ leichter und der Raum für „Neues“ ist bestellt.“

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Jana Stöcker, übernehmende Geschäftsführerin – Modehaus Löning

Tobias Fech, Fech Fenstertechnik

„Wenn man in die Fußstapfen des Vaters tritt und genau die gleichen Schritte macht, dann wird sich nicht viel verändern.

Gerade mit dem Generationenwechsel ist ein frischer Wind bei uns eingekehrt, wir sind beispielsweise digitaler geworden. […] Jeder muss seinen eigenen Weg gehen. “

Zum Interview

Tobias Fech, Geschäftsführer – Fech Fenstertechnik

Produktbeschreibung

Generationenwechsel

Generationenwechsel

Das Unternehmen in Richtung Zukunft ausrichten, vorhandenes Wissen nutzen und Innovationen im Unternehmen der Zukunft einsetzen – unsere Organisationsberater helfen Ihnen gerne bei diesem Entwicklungsprozess. Mit unserer Coaching-Expertise begleiten wir Sie und Ihre Mannschaft erfolgreich bei der Umsetzung.






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