Ohne eine klare, zielorientierte Führung kann kein ergebnisorientiertes Handeln stattfinden.

Zielgerichtetes Handeln durch ergebnisorientiertes Führen

In unserer dynamischen Geschäftswelt ist es von großer Bedeutung, dass unsere Mitarbeitenden ergebnisorientiert arbeiten. Denn so werden nicht nur die Führungskräfte entlastet, sondern auch Produktivität und Effizienz gesteigert sowie Motivation und Eigenverantwortung gefördert.

Ohne eine klare, zielorientierte Führung kann jedoch kein ergebnisorientiertes Handeln stattfinden. Ziele geben Ihrem Team eine klare Richtung. Sie helfen den Fokus zu behalten und ermöglichen es, Aktivitäten gezielt auf die gewünschten Ergebnisse auszurichten.

 

Thomas Zimmermann

„Zielorientierung fungiert als Wegweiser, der den Mitarbeitenden hilft, den richtigen Kurs einzuschlagen und ihnen Orientierung und Sicherheit gibt.“

Thomas Zimmermann | Experte für Führung & Organisationsentwicklung | Hutner AG

 

Wie können Sie ergebnisorientiertes Handeln fördern?

Durch kontinuierliche Reflexion und eine klare Kommunikation der Erwartungen und Erfolge durch zielorientierte Indikatoren wie z.B. KPIs können Führungskräfte Ziele in den Fokus rücken und den Fortschritt regelmäßig überprüfen.

 


UNSERE UMSETZUNGSTIPPS

Sinn stiften: Erarbeiten Sie gemeinsam mit Ihrem Team klare und messbare Ziele und warum diese wichtig sind, um ein tieferes Verständnis und Engagement zu fördern. Feiern Sie Zwischen-Erfolge und machen Sie Fortschritte transparent.

Eigenverantwortung steigern: Ermutigen Sie alle Teammitglieder, Verantwortung für ihre Aufgaben zu übernehmen und selbstorganisiert zu arbeiten. Schenken Sie ihren Mitarbeitenden den Rahmen und das Vertrauen, alle Aktivitäten auf die Ziele auszurichten.

Ressourcenschondene Erhebung von KPIs: Regelmäßige Updates und Feedback helfen, den Fortschritt zu überwachen und Anpassungen vorzunehmen. Die Erhebung der wichtige Leistungskennzahlen muss dabei effizient und nachhaltig sein, ohne unnötige Ressourcen zu verbrauchen.


 

Entscheidend für die erfolgreiche Steigerung der Zielindikatoren ist, die wichtigsten Stellschrauben und Einflussfaktoren auf die relevanten KPIs zu erkennen, die Veränderung bei den Führungskräfte sowie auf allen Ebenen des Unternehmens zu etablieren und die Menschen mitzunehmen, so dass ohne Druck die Ziele in den Fokus rücken.

Hierzu haben wir ein ganzheitliches Beratungs- und Coaching-Paket geschnürt, welches Sie bei der erfolgreichen Weiterentwicklung Ihres Unternehmens begleitet und unterstützt.

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