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Gestalten heißt, den eigenen Weg zu finden.

Ein weiteres Jahr neigt sich dem Ende. Die Betriebsamkeit des Alltags weicht einer wohltuenden Ruhe, die zum Innehalten und Reflektieren einlädt. Wir blicken zurück auf Herausforderungen und Erfolge, und nach vorn auf neue Chancen.

2025 hat gezeigt: Stabilität entsteht nicht durch Festhalten, sondern durch Offenheit für Wandel. Gemeinsam haben wir Wege gefunden, die tragfähig und zukunftsweisend sind. Vertrauen, Entschlossenheit und Zuversicht waren dabei unsere stärksten Ressourcen.

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Mentoring für den Mittelstand – praxisnah & persönlich

Hast du auch das Gefühl, dass deine Führungskräfte im operativen Alltag versinken? Und landen dadurch viele Themen wieder auf deinem Schreibtisch?

Geschäftsführer und Führungsteams tragen Verantwortung für das Unternehmen, die Mitarbeitenden und für die strategische Ausrichtung – oft unter hohem Druck und mit komplexen Herausforderungen.

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Führung mit Wirkung

Führung neu denken: Ziele geben Richtung – Ergebnisse zeigen Wirkung

Klare und messbare Ziele verhindern Micromanagement und Troubleshooting. Sie schaffen den Raum für Eigenverantwortung und Lösungsorientierung.

Ein Beispiel aus der Praxis: Ein Projektauftrag wie „Projekt X bis zum 30.09. abschließen“ klingt klar – ein Datum, ein Ziel. Aber irgendwie fehlte die Energie im Team. Die Aufgaben wurden erledigt, aber ohne echten Fokus. Entscheidungen wurden vertagt, Prioritäten verschwammen…

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Ihre Führungskräfte sind der Schlüssel

Starke Führung – starke Zukunft: Investieren Sie jetzt in Ihre Führungskräfte!

Der Erfolg Ihres Unternehmens steht und fällt mit der Qualität Ihrer Führungskräfte. Doch in Zeiten von Fachkräftemangel, Transformation und wachsender Komplexität braucht es mehr als klassische Führung.

Unser Zertifikatsprogramm „Agiles Führen & New Teamwork“ bietet Ihrer Führungsriege das Rüstzeug, um mit Klarheit, Verantwortung und Teamkraft zu führen – praxisnah, wirksam und zukunftsorientiert.

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Klarheit schaffen, Ziele setzen & Stärken entfalten

Wirksame Führung entsteht nicht durch Titel – sondern durch Haltung und Struktur, wie sieht Führung in Ihrem Unternehmen aus?

Seit 2001 ermittelt das Gallup-Institut jährlich den Engagement-Index, der die „emotionale Bindung“ von Mitarbeitenden zu ihren Arbeitgebern misst. 2024 lag der Anteil mit hoher Bindung gerade mal bei 9 % – dem niedrigsten Wert seit Beginn der Studie. Diese Zahl verdeutlicht die Notwendigkeit, innerhalb der Unternehmen gegenzusteuern. Ohne Engagement drohen Fachkräftemangel, Fluktuation und „Dienst nach Vorschrift“. Zielgerichtete Veränderung gelingt nur mit Führung. Und wirksame Führung braucht die passenden Rahmenbedingungen.

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Warum agiles Führen der Booster für Ihr Team ist

Angesichts der ständig wachsenden Herausforderungen ist es entscheidend, innovative Wege in der Führung zu beschreiten.

Unser Zertifikatsprogramm „Agiles Führen und New Teamwork“ eröffnet Ihnen und Ihren Führungskräften nicht nur die Chance, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln, sondern auch die Zukunft Ihres Teams aktiv und erfolgreich zu gestalten.

Ein guter Mix aus Live-Training und selbstorganisiertem Lernen bietet zahlreiche Vorteile…