Icon Beratung

Ergebnisorientiertes Handeln durch

Zielorientiertes Führen

Unternehmen stehen vor vielfältigen Herausforderungen: steigende Kosten, Personalmangel, Digitalisierung und wirtschaftlicher Druck. Oft bleibt die Verantwortung allein bei den Unternehmern, während die Ziele nicht im Team ankommen. Es ist Zeit, Wirtschaftlichkeit ohne Druck in die Teams zu bringen und so Raum für unternehmerische Entwicklung zu schaffen. Denn zielorientierte Führung ist die Basis für ergebnisorientiertes Handeln.

Mehr Lust auf Leistung

Leistungsorientierung und die Einbindung der Mitarbeitenden in die Zielfindung schaffen Identifikation, Motivation und Verantwortungsbereitschaft. Mit messbaren Indikatoren – etwa durch digitale Tools – werden Fortschritte und Erfolge sichtbar.

 

Führung wirksam machen

Persönliche Führungsreflexion

Mit unserer unverbindlichen Führungsreflexion (kostenloser Online-Fragebogen) entdecken Sie konkrete, praxisnahe Empfehlungen für mehr (Ziel-) Orientierung und Wertschätzung im Führungsalltag.

Die Führungsreflexion ist mehr als ein einfacher Fragebogen – sie ist ein strukturierter Prozess mit echtem Mehrwert für Führungskräfte. Nach dem Ausfüllen des Online-Fragebogens (ca. 15 Minuten) wird die Reflexion von einem erfahrenen Berater individuell ausgewertet. Die Teilnehmenden erhalten daraufhin eine persönliche Rückmeldung mit konkreten Empfehlungen und Kommentaren zu ihren Antworten – praxisnah, wertschätzend und auf ihre Führungsrealität zugeschnitten.

Im Anschluss besteht die Möglichkeit, ein kostenloses und unverbindliches Beratungsgespräch zu vereinbaren, in dem die Ergebnisse gemeinsam besprochen und vertieft werden. So entsteht ein echter Impuls zur Weiterentwicklung – mit Klarheit, Zielorientierung und mehr Wirksamkeit im Führungsalltag.

ManagementMentoring

Management Mentoring

Zielorientiertes Führen

Sie möchten als Unternehmer oder Unternehmerin wachsen, klarer führen und strategischer agieren?

Dann bietet unser Management-Mentoring einen echten Wettbewerbsvorteil: Sie erhalten Zugang zu bewährtem Führungswissen, reflektieren Ihre Entscheidungen mit erfahrenen Sparringspartnern und entwickeln Ihre unternehmerische Vision gezielt weiter. Die Begleitung im Management-Mentoring stärkt nicht nur Ihre persönliche Führungskompetenz, sondern auch die Innovationskraft und Resilienz Ihres Unternehmens.

Praxisnah, individuell & mit echtem Impact für Ihr Unternehmen

Um nachhaltigen Erfolg zu sichern, müssen zielorientiertes Führen und die Klarheit über Ziele auf allen Ebenen des Unternehmens verankert werden. Im Management-Mentoring-Programm setzen wir den Fokus auf folgende drei Ebenen:

Der/Die Geschäftsführer/in

Icon Geschäftsführer

… setzt sich selbst klare Ziele.

… richtet das Handeln auf Ziele und Resultate aus.

… sorgt dafür, dass die Mitarbeitenden die Ziele kennen und verinnerlichen.

Die Geschäftsführer-Runde

Icon GeschäftsführerRunde

… steht für die Sinnhaftigkeit von ziel-orientiertem Führen.

… motiviert die nächste Ebene für diesen Weg.

… gestaltet die Prozesse der Zieldefinition.

Das Unternehmen

Icon Unternehmen

… profitiert von einer  Klarheit, was die wichtigsten Ziele der nächsten 2 Jahre sind.

… weiß, wie diese Ziele erreicht werden können.

… hat einen optimierten Prozess, wodurch die Zielerreichung gesteigert wird.

Die 5 Disziplinen

Management Mentoring

Die 5 Disziplinen des Management Mentorings bieten Unternehmern einen kraftvollen Rahmen, um Führung bewusst zu gestalten, Klarheit zu gewinnen und mit Haltung zu handeln – für mehr Wirkung im Alltag und echte Verbindung im Team.

Die 5 Disziplinen sind:

  1. Das eigene Kompetenzprofil verstehen und in Richtung „zielorientiertes Führen“ entwickeln.

  2. Die Geschäftsführungs-Runde hat klare und synchronisierte Unternehmensziele für die nächsten 1-2 Jahre.

  3. Es gibt Messbarkeits-Kriterien und KPIs für die definierten Ziele.

  4. Die Ziele werden in Ich- und Wir-Ziele übersetzt und ins Team getragen.

  5. Die Umsetzung der Maßnahmen wird ‚reported‘ und Erfolge sichtbar gemacht.

Aufbau & Begleitung

Management-Mentoring

Das Management-Mentoring-Programm sieht eine strukturierte und vielseitige Begleitung des Management-Teams über einen Zeitraum von 12 Monaten vor. Es ist darauf ausgelegt, das Management-Team kontinuierlich zu begleiten, zu unterstützen und die Umsetzung der erarbeiteten Ziele im Alltag zu sichern. Die Kombination aus Präsenz, digitalen Formaten und individueller Beratung sorgt für eine nachhaltige Entwicklung und einen effektiven Transfer der Inhalte in die Praxis.

 

Management Mentoring

Ihr Mehrwert

Zielorientiertes Führen

Icon Check

Entlastung von Führungskräften

Zielorientiertes Führen schafft ein Umfeld, in dem Mitarbeiter ermutigt werden, Verantwortung zu übernehmen. Durch die Eigenverantwortung und Selbstständigkeit von Teams können Führungskräfte sich auf strategische Aufgaben konzentrieren. Dies schafft Raum für Innovation und langfristige Planung.

Icon Check

Steigerung der Produktivität und Effizienz

Durch klare Zielvorgaben wird die Leistung der Mitarbeitenden messbar und transparent, am besten mit Hilfe digitaler Tools (z.B. KPI-Dashboard für Handel) Dies ermöglicht eine gezielte Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter. Unser Fokus liegt dabei auf der Optimierung, um mehr zu erreichen, anstatt nur Kosten zu sparen.

Icon Check

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Zielorientiertes Führen fördert die Einbindung der Mitarbeiter in die Zielfindung und Entscheidungsprozesse. Dies führt zu einer höheren Identifikation mit den Unternehmenszielen und steigert die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter.

Bild neben Icons Zielorientierung