Juhasz und E.A.Sy - Führung to Go
Führung to Go bei Juhasz
Mit E.A.Sy – Führung to Go erhalten Führungskräfte eine pragmatische Möglichkeit an die Hand, Feedbacks, Mitarbeitergespräche und Entwicklungsimpulse zeitnah nach der persönlichen Kommunikation einfach auf dem Smartphone, Tablet oder PC zu dokumentieren. Der Mitarbeiter lernt, eigenverantwortlich Entwicklungsimpulse umzusetzen. Dabei werden die Feedbacks und Maßnahmen mit dem entsprechenden Jobprofil verknüpft. Sie sind somit wichtige Grundlage für eine bessere Selbstorganisation und für eine höhere Umsetzungsstärke.
Im Interview mit Ulrich Wassermann, Verkaufsleiter bei JUHASZ erhalten Sie Einblicke in die Handhabung von E.A.Sy – Führung to Go und sehen, welche Vorteile es dem Unternehmen, den Führungskräften und den Mitarbeitern bringt.
Warum hast du dich für den Einsatz von E.A.Sy – Führung to go entschieden?
Feedback war für uns bei Juhasz schon immer sehr wichtig. Wir mussten jedoch feststellen, dass das rein mündlich gesprochene Feedback nicht nachhaltig genug war. Aus der Vielzahl der mündlich übergebenen Feedbacks konnte somit nicht immer das richtige Entwicklungsfeld für den einzelnen Mitarbeiter definiert werden, weil man sich selbst als Führungskraft schlicht nicht an jedes einzelne Feedback für jeden einzelnen seiner Mitarbeiter erinnern kann.
So suchten wir nach Möglichkeiten, diese schriftlich festzuhalten. Dazu nutzten wir anfangs einfache Listen, die handschriftlich befüllt wurden. Nachteil war: hoher Zeitaufwand und keine Transparenz für den Mitarbeiter. Da kam die Lösung von Hutner genau richtig: Ein Tool zur Dokumentation von Feedbacks und Gesprächen.
Welche Vorteile bringt E.A.Sy – Führung to go für JUHASZ?
Die größten Vorteile liegen in der Transparenz (Wo stehe ich? Wie sieht mich meine Führungskraft?) und in der Möglichkeit für die Führungskraft, seine Mitarbeiter zielgerichtet entwickeln zu können. E.A.Sy – Führung to go hilft den Führungskräften bei der aktiven und zielgerichteten Förderung des Mitarbeiters. So werden gemeinsam Ziele erreicht.
Ein weiterer wichtiger Aspekt ist, sich selbst noch besser zu organisieren. Haben alle meine Mitarbeiter Feedback bekommen? Habe ich alle Monatsgespräche durchgeführt? Wenn nicht, wer ist mir durchgerutscht?
Wie empfindest Du das Handling mit dem Führungstool E.A.Sy – Führung to go?
Absolut unkompliziert. Ein Feedback einzugeben, dauert keine Minute. Auch für den Mitarbeiter ist es easy, sich das Feedback im E.A.Sy – Führung to go anzusehen – Anmelden, ein Klick und schon hat man es. Auch super am Smartphone anzuwenden.
Wie wichtig ist bei Juhasz das Feedback in alle Richtungen?
Agile Organisationen benötigen eine abteilungs-übergreifende Feedback-Kultur. Wir nutzen diese oft unterschätzte Möglichkeit, sich die Meinung und das Feedback der Mitarbeiter auf den Chefschreibtisch zu holen. Eine offene Feedback-Kultur fördert den Zusammenhalt, stärkt den Teamgeist und lässt keine Stimme ungehört. Moderne Führung braucht das.
Lieber Uli, vielen Dank für das aufschlussreiche und freundliche Interview!
Katja Kempe, Marketing-Manager Hutner AG
Service & Dienstleistungen der Hutner AG
Die Hutner AG begleitet und berät Ulrich Wassermann, Verkaufsleiter bei Juhasz, bei der Einführung von E.A.Sy – Führung to go, beim täglichen Umgang und bei der Auswertung.
Begleitende Services & Dienstleistungen der Hutner AG:
Sehen Sie Potential bei Ihren Mitarbeitern und suchen nach einem Weg, diese weiter zu entwickeln? Brauchen Ihre Führungskräfte Unterstützung und Begleitung für zielorientiertes Führen? Fehlt Ihnen der Austausch zwischen den Führungs- und Mitarbeiterebenen für einen wertschöpfenden Arbeitsalltag?
Dann kontaktieren Sie uns gerne! Bei uns beginnt jede Beratung mit einer professionellen Auftragsklärung zum individuellen Anliegen.
