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Allgäuer Wirtschaftsmagazin: Wenn Ihnen zum Stichwort Jahresende unmittelbar das Wort „Jahresgespräch“ in den Sinn kommt, der Magen dabei heftig grummelt und die Vorweihnachtsfreude dahin ist, wird es höchste Zeit, Ihren bisherigen Gesprächsansatz zu hinterfragen. Denn: Der Austausch zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem birgt viel Potential für beide Seiten – vorausgesetzt er verliert seinen strengen Beurteilungscharakter.
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Allgäuer Wirtschaftsmagazin: Nur jeder siebte Arbeitnehmer ist von seinem Job begeistert – auf dieses Ergebnis kommt die Gallup Studie 2014 bei ihrer jährlichen Ermittlung des Engagement-Index in deutschen Unternehmen. Allein 15 Prozent der Befragten haben ihrem Arbeitgeber bereits innerlich gekündigt. Angesichts dieser Zahlen drängt sich die Frage auf: Wie stark stehen meine Mitarbeiter eigentlich noch hinter der Firma? Ein Tipp: Fragen Sie sie doch einfach!
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Allgäuer Wirtschaftsmagazin: Konflikte im Berufsalltag sind normal. Wo verschiedene Menschen mit unterschiedlichen Meinungen und Zielen aufeinander treffen, lassen sich Auseinandersetzungen nicht vermeiden. Problematisch wird es vor allem dann, wenn schwelende und unausgesprochene Konflikte eskalieren und den Erfolg des Unternehmens gefährden. Aber was können Führungskräfte tun, damit es erst gar nicht soweit kommt?
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Allgäuer Wirtschaftsmagazin: Die Welt dreht sich immer schneller. Und auch wir müssen uns immer schneller den Veränderungen auf dem Markt anpassen. Umso besser, wenn ich Mitarbeiter habe, die eigenverantwortlich mit diesen Veränderungen umgehen können, die mitdenken, statt nur mitzuarbeiten. Allerdings muss ich ihnen dazu auch die Möglichkeit geben. Mit der GROW-Gesprächstechnik können Sie Ihre Mitarbeiter ganz leicht zu mehr Eigeninitiative bewegen.
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Schuhmarkt: Handel geht heute anders. Immer mehr Händler suchen Wege, um sich aus der Klammer zwischen Online-Handel, vertikalem Retail und Outlets zu befreien. Loyale Kunden gibt es ständig weniger, doch intensive Kundenbeziehungen sind der Schlüssel, um sich am Markt zu profilieren.
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Memminger Zeitung: Die „Generation Y“ hält auf dem Arbeitsmarkt Einzug und die Chefs müssen umdenken: Wie sollen sie umgehen mit den idealistischen Fragestellern?
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